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Formulário de Contacto
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Nome da Empresa
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Nome e cargo do responsável pelo contacto
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Ex.: CEO, Diretor(a) de RH, Administrador(a), Diretor(a) de Operações
Email Profissional
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Contacto telefónico
*
Dimensão da empresa
1–10 colaboradores
11–50 colaboradores
51–200 colaboradores
+200 colaboradores
Permite ajustar profundidade do diagnóstico
espera seria? qual
DESAFIOS ATUAIS
Conflitos entre equipas ou departamentos
Comunicação interna ineficaz
Desmotivação ou baixo engagement
Stress elevado / risco de burnout
Lideranças sobrecarregadas
Rotatividade / absentismo
Falta de alinhamento com objetivos
Outros
Em que medida estes desafios estão a impactar os resultados da empresa?
Impacto reduzido
Impacto moderado
Impacto relevante
Impacto elevado
Impacto crítico
O que espera obter com um diagnóstico organizacional?
Compreender melhor os problemas internos
Reduzir conflitos e tensão
Melhorar desempenho das equipas
Apoiar lideranças
Definir um plano de intervenção
Prevenir problemas futuros
Qual o momento da sua empresa para avançar com este tipo de avaliação?
Imediato
Próximos 1–3 meses
Próximos 3–6 meses
Apenas exploratório
Se tivesse de descrever o principal desafio humano da sua organização numa frase, qual seria?
Solicitar diagnóstico organizacional
